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年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。2021年12月29日，李克強主持召開國務院常務會議，決定延續實施部分個人所得稅優惠政策。為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
年終獎全部問題
年終獎
最新回答： 年薪究竟有哪些組成部分呢？ 1.月工資，主要指固定部分的工資； 2.月獎金，主要是浮動的績效獎金部分（有些公司還有季度獎金）；...
年終獎
最新回答： 年終獎是老總給與員工一年來的工作業績獎賞。年終獎針對員工而言是一種物質獎勵。假如員工的業績考核優質，工作中成績突出，為公司的發展趨勢做出了奉獻，就應當有年終獎
年終獎
最新回答： 全年一次性獎金不合并當月薪資薪水所得、施行按月單獨計稅的方針已延至2023年底。年收益不超過12萬元且需補稅或年度匯算補稅額不超過400元的免予補稅政策已延...
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年終獎
最新回答： 年終獎是公司的獎勵社會制度,公司規定了年終獎的正式職工可以獲得,一般試用期沒過并未年終獎,過了試用期,只要公司有規定發年終獎,你就會有
年終獎
最新回答： 我國法規從未對用人單位發給年終獎做強制性規定，因此關于年終獎的發放在不違背法規法律強制性規定的前提下，由用人單位內部約定，對雙方兼具約束力。一般情形下，年終獎多...
年終獎
最新回答： 在從未合約約定，也并未公司社會制度對年終獎金作出規定的情形下，企業理應有權選項發或不發年終獎，企業以當年的效用決定是不是發給年終獎。
年終獎
最新回答： 如果確實有特別情形需提早去職，也最好能和單位磋商年終獎的發放疑問，以免違背公司內部強制性規定而拿不到年終獎。
年終獎
最新回答： 年薪制是以年度為單位,依據企業的生產經營規模和經營業績,確定并支付經營者年薪的分配方式
年終獎
最新回答： 年終獎和職工的薪水沒有立即關聯。年終獎是依據公司的利潤和入股份占比來區劃的，與此同時還得看懂事大會或是董事長的建議
年終獎
最新回答： 年前離職會直接帶來經濟損失，但是也還是有很多好處的。 1.更能獲得心儀工作 2.更有機會獲得更高薪水 3.更容易留...
年終獎
最新回答： 半途離職職工能不能得到年終獎應依據工作時間長度等因素綜合分辨。假如僅工作中一兩個月即離職,不應該得到相應當占比月份的年終獎
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