問答
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年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。2021年12月29日，李克強主持召開國務院常務會議，決定延續實施部分個人所得稅優惠政策。為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
年終獎全部問題
年終獎
最新回答： 可以這么說吧，免疫細胞存儲是給未來健康兜底的?，F在醫學這么發達，存免疫細胞就像給身體存了個 “健康備份”，萬一以后有個啥狀況，這些細胞說不定就能派上大用場。而且...
年終獎
最新回答： 年終獎是可有可無的。完全看個人公司對員工的待遇了。勞動法也沒有規定說必須有年終獎。年終獎屬于企業職工福利的一種，屬于企業的自主權
年終獎
最新回答： 一般來說，有的年終獎屬于單位在年底對職工的一種獎勵或福利，但有的年終獎屬于工資的一種。如果屬于后者，用人單位不發年終獎就是拖欠工資。
年終獎
最新回答： 已有承諾，或企業已有規章制度要求的情形下，自然應當按照勞動合同書或規章制度實行。 沒有工作合同約定，都沒有有關規章制度對年終獎做出要求的情...
年終獎
最新回答： 年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念： 1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工...
年終獎
最新回答： 年終考核一般在年末開展，一些半途辭職的勞動者，未參與單位的年終考核，在單位發放了年終獎后，常常要求單位按自身上年度工作時間的占比發放年終獎。但單位則回絕，覺得勞...
年終獎
最新回答： 年終獎在不一樣的企業有不一樣的發放方式，除開一般實際意義上的“大紅包”外，有些是股票分紅，有的是“雙薪”，有些是抽成，有些是獎金。可是.企業在發放年終獎的情況下...
年終獎
最新回答： 年終獎金是為了更好地對做出高績效的員工開展獎賞，薪水是對員工日常工作中的一種收益反映，二者在運用上精準定位一定要清晰，不必混在一起。這個問題在鼓勵系統軟件中稱之...
年終獎
最新回答： 辭職了年終獎可不可以領取，要看你與公司簽訂的勞動合同中，對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎。如果沒有約定，而勞動者又是在發...
年終獎
最新回答： 不等于。 績效工資分成廣義績效工資和小范圍績效工資，廣義績效工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞工資或與評定掛勾的工資。 績效工資主...
年終獎
最新回答： 年終獎的派發日期，各單位不一樣。有一些單位將年終獎與12月份工資一起發，有些單位將年終獎與1月份工資一起發，有一些單位工資歸工資發，年終獎呢歸年終獎發。還有些虧...
年終獎
最新回答： 14薪即12個月的工資再加上“年終雙薪”，不包括“年終獎金”。說白了14薪，指的是一年12個月的工資，再加上年末高發的兩個月工資，合稱14薪。從類型上講，14薪...
年終獎
最新回答： 總體來說，在公司都還沒做夠一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是褔利中的一種，并不是國家最新法律法規要求的。年終獎要由合同書和部門的管理制度決策，即使有年終獎，也...
年終獎
最新回答： 若是用人單位在勞動合同中約定了年終獎金的發放規定，或是用人單位已對員工制定了發放年終獎的具體辦法，且員工的工齡符合公司發放年終獎的規定，那么不管該員工是否離開了...
年終獎
最新回答： 要看企業內部的具體規定。每一家都不同。一般企業在人事部都有具體日期規定，如“6月31日入職的員工，可以參與明年的年終獎評定和領取”。
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