通常為技術面、領導面，整個面試過程相對輕松，但公司挑人制度嚴格，技術銷售基本都是研究生以上學歷，注重材料方面的專業人才。
最好是高分子、化學專業背景，對產品就能有基本認識和理解;能力方面主要是溝通執行能力比較重要，數據分析等理性思維。
一面一進去讓簡單介紹，然后面試官(可能是個部門領導)就照著簡歷問，還讓用英語簡單介紹一下；二面就是上一級領導，也是問一些簡單的問題，也有一個英語介紹，就這樣。
分三輪， 電話面試HR， 直接line manager面，最后大boss 老外面試；問題都比較簡單，有相關工作經驗就行。
工作環境還是不錯的，程序員有人體工程學電競椅,有免費水果，免費牛奶。但是人文環境非常差。 1小公司卻有了大公司病,高層的命令變味的執行.或者欺上瞞下 1.1core核心層希望我們多提出一些優化建議,最后執行后卻是你不提出優化那就讓你考核很低。
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