免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2024-07-26
匿名用戶
2020-09-04
匿名用戶
2024-07-26
匿名用戶
2023-07-05
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2022-08-10
工資和生育補貼不能同時領取。女職工產假期間的生育補貼，對早已參加生育保險的，按照用人單位上年度員工月平均工資的基準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的規格由用人單位支付。
匿名用戶
2022-08-10
一般不能同時享用。生育補貼是國家法規、法律規定對職業女性因生育而離去工作崗位期間，賦予的生活開支。職場媽媽領到的生育補貼，一般是由生育保險基金給予，但并不是直接發給給個人，而是先打給單位，再由單位發給給員工。
一般來說，單位發給了生育補貼就不再單獨發產假工資，也就是說生育補貼相當于產假工資，但二者的本質是不同的，生育補貼是社保部門給予女職工的生活補助，產假工資則是公司為職工支付的工資，用來補充生育補貼的差額。
匿名用戶
2022-08-10
企業職工領了生育補貼又發工資的回答是如果單位有交社保，產假期間企業無須向員工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育補貼，以生育補貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為員工交納的生育保險費基數小于女職工上年度平均工資收益，那么將造成女職工領到的生育補貼小于其正常出勤期間的工資，企業需給以差額補足。