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匿名用戶
2022-07-22
如果損害要是來自雇傭關(guān)系以外的第三人，那么育兒嫂作為賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，再向第三人追償。
匿名用戶
2022-07-22
如果雇主是和家政公司簽訂服務(wù)協(xié)議，那么勞動關(guān)系就轉(zhuǎn)移到了家政公司與育兒嫂之間，他們們之間存在隸屬關(guān)系，家政公司對育兒嫂有工資、獎金等方面的分配權(quán)及管理、處罰的權(quán)利。所以這里先明確一點，私簽育兒嫂是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系。也就是說，按相關(guān)規(guī)定，如果私簽育兒嫂，在從事護(hù)理服務(wù)過程中遭受人身損害，雇主是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
匿名用戶
2022-07-22
我們應(yīng)該明確雇主與育兒嫂之間是屬于“勞務(wù)關(guān)系”還是“勞動關(guān)系”。如果是個人雇傭育兒嫂，單獨(dú)簽署協(xié)議或者口頭約定，就屬于較典型的雇傭關(guān)系，雙方建立的是一種有償勞動服務(wù)合同，主體雙方是平等的民事關(guān)系，育兒嫂不隸屬于接受服務(wù)的雇主一方，但在工作內(nèi)容上受雇主的支配、安排和調(diào)動。那么，在從事護(hù)理服務(wù)過程中遭受人身損害，雇主是不用賠償?shù)摹?/P>