免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2021-05-07
- 2021-05-07
- 2021-05-08
- 2021-05-10
- 2021-05-07
- 2021-05-07
- 2021-03-12
- 2021-05-08
- 2021-05-07
- 2021-05-08
匿名用戶
2022-04-15
用人單位有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制安排勞動者首肯休年休假不違法，用人單位可以籌劃安排勞動者年休假，且并不必然需征的勞動者的同意，能商談一致固然好，休年休假還是要考慮勞動者本人的希望。
但若勞動者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請不息年休假，不過，人社部在疫情期間披露文件提出與員工商討優(yōu)先采用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具備一定的合理性的。
匿名用戶
2022-04-15
疫情期間公司可以強(qiáng)制休年假。用人單位不得強(qiáng)制安排職工加班，但是強(qiáng)制職工休假是可以的，且公司強(qiáng)制休年假的，需依法向職工支付基本工資，否則不得強(qiáng)制安排職工休年假。
匿名用戶
2022-04-15
因隔離不能上班算什么假的問題，實(shí)際上，國家法規(guī)法律并沒有明確規(guī)定，算事假是不合規(guī)的，這類似于“帶薪年休”的道理，算是為了配合疫情防控，更是在執(zhí)行政府部門的決定，是不扣錢的。