面試非常容易，只要去面試，認同他們公司，服從分配，就肯定能過。但之后會有一個為期十天的培訓，這個培訓是淘汰制的，需要你用最大的熱情去迎合他們之后就是拿健康去換所謂的“高薪”了。
培訓前的面試基本上不會刷人，因為基數大了以后做什么都方便。宏遠處于擴張期，各個分公司能把人湊全就已經很難了。分公司人事的面試基本上走個形勢，相互了解一下即可，期望薪資，期望工作地點，真正有可能刷人的是在十天培訓期內。
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